Los miembros de la Junta Directiva de Disability Rights Texas reflejan el electorado diverso que atiende la agencia. Las leyes federales nos obligan a atender a personas con discapacidades de desarrollo, mentales, sensoriales y físicas. Las personas con discapacidades, sus familiares y profesionales están representados en la Junta Directiva. La mayoría de los miembros de la Junta de DRTx deben ser personas son discapacidades o familiares de personas con discapacidades.

Todos los miembros de la Junta deben cumplir las siguientes obligaciones:

• Asistir a Disability Rights Texas (DRTx) en la defensa de los derechos de las personas con discapacidades de Texas mediante el liderazgo centrado, dedicado y adecuado de la Junta.
• Desarrollar una comprensión detallada de DRTx, los roles y las responsabilidades de protección y apoyo de la agencia y los problemas específicos en relación con las personas con discapacidades para apoyar la misión, la visión y los valores de la agencia.
• Respetar la política de no discriminación de DRTx, que estipula lo siguiente: “DRTx no discrimina según la raza, origen étnico, género, origen nacional, sexo, religión, edad (40 o más), orientación sexual, identidad de género o discapacidad. DRTx se reserva el derecho de no representar clientes que abiertamente y activamente estén involucrados o dirijan actividades que contradigan su misión, sus principios fundamentales y su política de no discriminación. DRTx no tolera las conductas discriminatorias o el abuso hacia sus clientes y personal o por parte de ellos. DRTx hará, según se solicite, los arreglos que hagan falta de manera que se proporcione a los individuos igualdad de oportunidades para participar en todos sus programas y actividades”.
• Revisar y evaluar de manera periódica la misión, los objetivos y las actividades de la agencia para garantizar que se alinean con las necesidades de los clientes y de la comunidad de personas con discapacidades.
• Actuar como el cuerpo rector de DRTx mediante la ejecución de liderazgo efectivo, independiente y ético, al mismo tiempo que se representan los mejores intereses de la agencia. Los miembros de la Junta deben garantizar lo siguiente:
  • Que se mantengan la responsabilidad y la estabilidad de la organización.
  • Que la agencia siga impulsada por su misión.
  • Que el liderazgo de la agencia sea estratégico en su planeamiento.
  • Que la agencia cumpla con sus responsabilidades con los clientes y la comunidad de personas discapacitadas.
• Evitar el conflicto de intereses con el fin de que la agencia permanezca independiente y objetiva en la toma de decisiones. Ayudar a proteger a la agencia de las políticas y actividades que entren en conflicto con la misión o su responsabilidad de representar las preocupaciones de los clientes.
• Asegurar que la agencia cumpla con las regulaciones federales que rigen las actividades de protección y apoyo, así como la responsabilidad legal y ética.
• Establecer y fortalecer los programas y servicios de la agencia para garantizar una planificación organizacional eficiente y centrada en aspectos clave, incluido el establecimiento de prioridades y la planificación estratégica.
• Proporcionar supervisión y responsabilidad adecuadas, que aseguren que la agencia sigue políticas y prácticas financieras razonables; que se revise prudentemente el presupuesto operativo anual, que se supervisen los gastos y las inversiones y que se apruebe la auditoría independiente anual.
• Asistir a cuatro (4) reuniones de la Junta Directiva por año. Tres (3) reuniones se celebran en Austin y una (1) en una zona diferente del estado para ser más accesibles a los grupos que representamos. Las reuniones de la Junta normalmente se celebran el primer sábado de febrero y el cuarto sábado de abril, julio y septiembre.
• Servir al menos un período de tres años. Los miembros pueden ser nominados y servir un segundo período de tres años, lo que implicaría un total de seis (6) años de servicio. Los funcionarios se eligen para que sirvan períodos de un año, desde el 1 de octubre de cada año. Los funcionarios no pueden servir más de dos períodos de dos años consecutivos en el mismo puesto.
• Servir en al menos en un comité de la Junta. Los comités incluyen: Finanzas, Personal, Desarrollo de Recursos, Planificación Estratégica, Estatutos y Políticas, Negociaciones Laborales, Reclamaciones de Clientes, Nominaciones y Ejecutivo.
• Seleccionar, apoyar y evaluar anualmente al Director Ejecutivo de DRTx. Apoyar medidas correctivas cuando sea necesario.
• Servir como representante público y vocero de la agencia, compartiendo información sobre la misión y los valores dentro de la comunidad local y en todo el estado.
• Desarrollar y ayudar a implementar estrategias de recaudación de fondos efectivas para recaudar fondos nuevos sin restricciones que aumenten la capacidad de trabajo de la agencia.
• Determinar su contribución apropiada a Disability Rights Texas para ayudar a mantener nuestros programas y servicios. Algunos ejemplos son pedir apoyo financiero para la agencia a través de amigos, familiares, colegas, negocios, hacer donaciones personales, contribuciones en especie y otras actividades que sean apropiadas a sus circunstancias individuales.
• Sugerir nominaciones adecuadas para la Junta y actuar de mentor para nuevos miembros de la Junta, según sea necesario.
• Participar en evaluaciones anuales de la eficiencia de la Junta.

Descripción del puesto de trabajo de la Junta de DRTx – Adoptado el 27 de septiembre de 2011; revisado el 28 de junio de 2022; adoptado el 29 de junio de 2022