Herramienta de solicitud de adaptaciones en el lugar de trabajo

Utilice esta herramienta para crear una carta para solicitar una adaptación en el lugar de trabajo. Si aún no lo ha hecho, lea Solicitar una adaptación en el trabajo para obtener más información sobre el uso de esta herramienta para solicitar una adaptación en el lugar de trabajo.

Para crear su carta, siga estos pasos:

Rellene el siguiente formulario
Haga clic en el botón "Enviar"
Se le llevará a una nueva página que tiene un PDF de su carta (incluirá información tanto en español como en inglés)
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Envíe su carta al empleador por correo electrónico, por correo postal o en persona

Nota: esta herramienta no presentará la carta al empleador. Debe descargar o imprimir la carta y presentarla al empleador.

Idiomas: este Herramienta de solicitud de adaptaciones en el lugar de trabajo está disponible en inglés y español. Tenga en cuenta que DRTx recomienda que proporcione su solicitud en un idioma comprensible para el partido o entidad que la recibe, que en la mayoría de las circunstancias será el inglés.

Formulario

"*" señala los campos obligatorios

Su nombre * Obligatorio

Introduzca su nombre y apellido.

Primer Nombre Apellido

Estado del puesto de trabajo * Obligatorio

¿Busca un alojamiento para un trabajo que ya tiene, o para un nuevo trabajo que aún no ha empezado?

Tengo el puesto de trabajo

Este es un nuevo trabajo que aún no he empezado

Nombre de la compañía * Obligatorio

Introduzca el nombre de la empresa u organización para la que trabaja.

Su puesto de trabajo * Obligatorio

Introduzca su puesto de trabajo.

Nombre de la compañía * Obligatorio

Introduzca el nombre de la empresa u organización para la que desea trabajar.

Título del puesto de trabajo que busca * Obligatorio

Introduzca el título del puesto de trabajo que está tratando de conseguir.

Su discapacidad * Obligatorio

Indique el nombre de la discapacidad o condición que motiva su solicitud de adaptación.

Solicitud de adaptación * Obligatorio

¿Qué adaptación(es) solicita? Puede seleccionar más de una, pero solo seleccione la(s) vivienda(s) que crea que le ayudarán personalmente.

Un período razonable de permiso

Un cambio en mi horario

Teletrabajo o trabajo a distancia

Eliminar las barreras físicas

Adaptar mi computadora

Proporcionarme herramientas, equipos o capacitación

Contratar a un intérprete de lengua de signos

Reasignarme a otro puesto de trabajo

Dejar de hacer una tarea o deber de trabajo

Otra solicitud de adaptación

Período de permiso * Obligatorio

Si solicita un período de baja razonable, ¿sabe la fecha en la que espera volver al trabajo? Si no sabe la fecha en la que se reincorporará al trabajo, no hay problema: puede solicitar un período de permiso razonable. Sin embargo, debe comunicar por escrito al empleador su fecha prevista de reincorporación al trabajo lo antes posible.

Sí, conozco mi fecha prevista de vuelta al trabajo

No, no conozco mi fecha prevista de vuelta al trabajo

Fecha de vuelta al trabajo * Obligatorio

Si solicita un período de baja razonable, ¿cuál es su fecha prevista de reincorporación al trabajo?

Mes

Día

Año

Cambio en el horario * Obligatorio

¿Qué nuevo horario de trabajo está pidiendo?

¿Tiempo completo o parcial? * Obligatorio

¿El cambio de horario que solicita es un cambio de tiempo completo a tiempo parcial?

Sí

Fecha de regreso a tiempo completo

Normalmente, un empleador no tiene que cambiar permanentemente un trabajo a tiempo completo por uno a tiempo parcial. Por lo tanto, si solicita un cambio de horario de tiempo completo a tiempo parcial, debe indicar a su empleador cuándo podrá volver a trabajar a tiempo completo. ¿Cuál es la fecha en la que espera volver a trabajar a tiempo completo?

Mes

Día

Año

Teletrabajo o trabajo a distancia * Obligatorio

El teletrabajo, o trabajo a distancia, significa trabajar desde casa o desde algún lugar distinto del lugar de trabajo habitual. Algunos trabajos no pueden realizarse a distancia, pero otros sí. Algunas personas solicitan teletrabajar a tiempo completo, mientras que otras piden trabajar a distancia una parte del tiempo y trabajar en el lugar de trabajo habitual el resto del tiempo. ¿Solicitas teletrabajar/trabajar a distancia a tiempo completo o a tiempo parcial?

Tiempo completo

Tiempo parcial

Teletrabajo/horario de trabajo a distancia * Obligatorio

Si solicitas teletrabajar/trabajar a distancia sólo una parte del tiempo, debes explicar el horario que solicitas. ¿Qué días y horarios pide para trabajar a distancia?

Solicitudes temporales * Obligatorio

Cuando se solicita teletrabajar/trabajar a distancia, es más probable que se conceda una solicitud por un periodo de tiempo temporal, dependiendo del trabajo y del empleador. ¿Su solicitud es de carácter temporal?

Sí

Eliminar las barreras físicas * Obligatorio

¿Qué barreras físicas pide que se eliminen?

Adaptar mi computadora * Obligatorio

¿Qué cambios busca en su computadora o en su sistema informático? Esto podría incluir software, hardware u otros dispositivos.

Proporcionarme herramientas, equipos o capacitación * Obligatorio

¿Qué herramientas, equipos, capacitación u otras cosas está pidiendo?

Contratar a un intérprete de lengua de signos * Obligatorio

¿Para qué situaciones solicita un intérprete de lengua de signos? El costo puede ser un factor, por lo que puede ser útil ser específico acerca de la(s) situación(es) para la(s) que necesita un intérprete.

Reasignarme a otro puesto de trabajo * Obligatorio

Su solicitud de adaptación puede consistir en ser reasignado a otro puesto de trabajo en la misma empresa u organización. Normalmente, la empresa solo tiene que reasignarlo a otro puesto si está vacante (o lo estará pronto), no es un ascenso y es un trabajo que usted puede realizar. ¿Sabe el nombre del puesto de trabajo al que quiere ser reasignado? Si no conoce el nombre del puesto de trabajo, no hay problema: igualmente puede presentar su solicitud de adaptación.

Sí, conozco el nombre del trabajo

No, no conozco el nombre del trabajo

Nombre del trabajo diferente * Obligatorio

Si solicita ser reasignado a un puesto de trabajo diferente en la empresa u organización, ¿cuál es el nombre del puesto?

Dejar de hacer una determinada tarea o deber de trabajo * Obligatorio

Piensa si la tarea o el deber que desea evitar es importante para su trabajo en particular. Normalmente, el empleador no tiene que eliminar permanentemente las tareas o funciones del trabajo si son esenciales para el mismo. ¿Qué tarea o función laboral solicita dejar de hacer?

Otra solicitud de adaptación * Obligatorio

Si los ejemplos de adaptaciones enumerados anteriormente no se ajustan a su situación, ¿qué adaptaciones solicita?

Su información de contacto * Obligatorio

¿Cómo le gustaría que la empresa se pusiera en contacto con usted? El correo electrónico y el teléfono pueden ayudarle a obtener una respuesta más rápida, pero también puede optar por recibir la respuesta por correo ordinario.

Correo Electrónico

Teléfono

Correo

Su dirección de correo electrónico * Obligatorio

Su número de teléfono * Obligatorio

Su Dirección Postal * Obligatorio

Calle Linea 2 de Dirección Ciudad Estado Código Postal